▷ Optimiser la rémunération du dirigeant

RÉMUNÉRATION DU DIRIGEANT : DÉFINIR UNE STRATÉGIE D’OPTIMISATION AVEC L’AIDE DE NOS CONSULTANTS

En tant que chef d’entreprise, la rémunération est l’une des préoccupations majeures et de nombreuses interrogations surviennent :

J’ai la meilleure stratégie, je me mets en SAS et je prends tout en dividendes ?
Le mieux, c’est d’être non-salarié et de faire le maximum en Madelin : c’est de la capitalisation ?
Il ne faut jamais prendre de dividendes en tant que non-salarié, ça coûte trop cher ?

Autant de questions qui ne sont pas sans conséquence sur votre rémunération globale.

Appréhender au mieux la richesse créée au sein de votre entreprise sans remettre en cause l’équilibre de trésorerie et les capacités de demain à investir est notre priorité.

NOTRE EXPERTISE POUR OPTIMISER VOTRE RÉMUNÉRATION

NOTRE APPROCHE 5D

Vous n’êtes pas convaincus par les arbitrages qui ne se limitent qu’à la vision fiscale et immédiate ?
Vous avez raison, passez à la 5D et venez tester l’approche Ombello.
5D comme les 5 dimensions de la rémunération :

DIMENSION SOCIETE : le résultat NET restant dans la société.
DIMENSION IMMÉDIATE : votre revenu d’activité, NET de fiscalité.
DIMENSION BLOQUÉE : votre épargne acquise NETTE bloquée (épargne salariale).
DIMENSION DIFFÉRÉE : votre revenu différé acquis (retraite), NET de fiscalité.
DIMENSION PRÉVOYANCE : votre protection et vos prestations en matière de prévoyance.

NOTRE DÉMARCHE D’OPTIMISATION

Nous intégrons toutes les variables et composantes ayant un impact sur la stratégie globale d’optimisation de vos revenus. Nous prenons ainsi en compte :

Les outils à disposition : rémunération / dividendes, choix du statut social, épargne salariale, contrat Madelin, PERP, Article 83, assurance-vie, PER…
Les paramètres de calcul : fiscalité actuelle et lors de la retraite, charges et prélèvements sociaux, droits à la retraite et garanties de prévoyance…
Vos problématiques et objectifs personnels : besoins en revenus immédiats, sensibilité au capital / rentes viagères, besoins en trésorerie de l’entreprise, stratégie retraite, protection prévoyance.

Nous construisons ensemble VOTRE stratégie de rémunération optimale.

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Pourquoi se faire accompagner par nos consultants ?

FAIRE LES BONS CHOIX

Prendre en compte votre situation et intégrer toutes les variables ayant un impact sur la stratégie globale d’optimisation fait partie de notre accompagnement. Grâce à une approche basée sur les 5D (dimension société, dimension immédiate, dimension bloquée, dimension différée et dimension prévoyance), vous disposez d’une analyse précise des conditions de chaque dispositif envisageable.

GAGNER DU TEMPS

En tant que dirigeant, les démarches administratives ou juridiques à effectuer sont nombreuses. Concentrez votre énergie au développement de votre activité et confiez les problématiques techniques à nos consultants spécialisés.

BÉNÉFICIER DE CONSEILS D’EXPERTS

Nos équipes dédiées maîtrisent parfaitement les enjeux et problématiques de votre secteur. Vous êtes en relation directe avec un interlocuteur privilégié pour vous accompagner et être assuré de construire une stratégie de rémunération optimale.

VOUS SOUHAITEZ UN PREMIER RENDEZ-VOUS

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Vous avez besoin d’être accompagné dans la mise en place d’une stratégie de rémunération adaptée à votre situation ? Vous souhaitez optimiser votre rémunération en arbitrant entre rémunération, dividendes, intéressement, plan d’épargne d’entreprise (PEE), plan d’épargne retraite collective (PERCO), contrat Madelin, PER… ?

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Gestion de la rémunération du dirigeant