Mettre en place un plan d’épargne salariale
Mettre en place un dispositif PEE/ PERECO pour vos salariés
Vous souhaitez motiver et associer vos salariés aux résultats de l’entreprise tout en bénéficiant d’un cadre fiscal et social avantageux. Nous vous conseillons dans la mise en place d’un dispositif adapté à votre entreprise.
PEE - Plan d'épargne entreprise
- Placement sur un ou plusieurs fonds communs de placement
- Bloqué 5 ans (sauf cas de déblocage anticipé)
- Maximum autorisé 300 % / Versement du salarié Plafonné à 8 % PASS (PEE)
PERECO - Plan d'épargne pour la retraite collectif
- Placement sur un ou plusieurs fonds communs de placement
- Bloqué retraite (sauf cas de déblocage anticipé)
- Maximum autorisé – Plafonné à 16 % PASS (PERECO)
- Possibilité abondement sans versement perso. : 3 000€ ou 6 000€
Nos accompagnements complémentaires en protection des salariés
Accord d'intéressement
Motiver vos équipes avec la mise en place d’un dispositif d’épargne salariale permettant de verser aux salariés une prime en fonction des résultats et performances de votre entreprise.
Accord de participation
Vous accompagner dans le déploiement du dispositif d’épargne salariale obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salariés.
Périphériques de rémunération
Motiver vos salariés avec des dispositifs collectifs : chèques-cadeaux, chèques-vacances, CESU préfinancés, tickets restaurant. Nous vous aidons à sélectionner les dispositifs adaptés à votre structure.
Protection sociale des salariés
Vous accompagner dans l’organisation et la mise en place d’une protection sociale pour vos salariés : prévoyance, mutuelle santé et retraite. Nous intervenons dans la rédaction du formalisme obligatoire et dans la mise en place opérationnelle des contrats.
Comment se déroule notre accompagnement Ombello pour la mise en place d'un accord ?
Prise de contact
Nous vous présentons dans le détail les critères d’accès ainsi que toutes les subtilités et possibilités du PEE / PERECO et plus particulièrement les règles d’abondement.
Etude de votre projet
Analyse de vos besoins et attentes pour permettre de définir les modalités particulières retenues pour votre entreprise. Nous sécurisons et anticipons le budget en réalisant des simulations et des projections.
Choix de la formule
Lorsque toutes les conditions sont arrêtées, nous vous accompagnons dans le choix de l’offre et dans la mise en place opérationnelle (formalisme, juridique…).
Présentation à vos équipes
Nous animons une réunion auprès de vos équipes afin de favoriser leur compréhension.
Dépôt de l'accord
Nous déposons l’accord auprès de l’administration.
Notre expertise dans la mise en place
Notre savoir-faire
Quelle que soit la taille de votre entreprise et son activité, la question de la rémunération est stratégique pour le dirigeant comme pour ses salariés. Accompagner les clients dans la mise en place de PEE / PERECO fait partie de notre quotidien. Les règles et possibilités d’abondement sont nombreuses, nous intégrons tous les paramètres, variables et composantes pour vous proposer une solution personnalisée.
Notre objectif
Grâce à une expertise technique du cadre réglementaire, nous intégrons tous les paramètres afin de vous aider à faire les bons choix. Nous vous proposons des solutions personnalisées afin d’associer vos salariés aux résultats de l’entreprise tout en bénéficiant d’un cadre fiscal et social avantageux.
Pourquoi se faire accompagner par nos consultants ?
Vous souhaitez nous rencontrer ?
Vous êtes dirigeant et vous souhaitez mettre en place un plan d’épargne salariale ?
Une question sur les dispositifs d’épargne ?
Les réponses de nos consultants :
Le PEE (Plan d’Epargne d’Entreprise) et PERECO (Plan d’Epargne Retraite d’Entreprise Collectif) sont des dispositifs mis en place par l’entreprise, présentant :
- Un cadre collectif défini au niveau de l’entreprise.
- Une initiative individuelle du salarié et du dirigeant, qui ne sont jamais contraints à verser
Il permet de se constituer une épargne investie sur des supports financiers.
Sauf cas de déblocages anticipés, l’épargne est bloquée :
- Pendant une durée de 5 ans pour le PEE.
- Jusqu’à la retraite pour le PERECO.
Les plans peuvent être alimentés par :
- Les primes d’intéressement et de participation.
- Des versements volontaires personnels (limités à 25% de la rémunération brute).
- Des abondements de l’entreprise.
- Sommes issues du transfert d’autres plans d’épargne et/ou droits inscrits sur un Compte Epargne Temps (CET).
C’est un moyen pour l’entreprise de donner des primes aux salariés et au dirigeant.
Le principe est le suivant : il faut un versement du bénéficiaire (intéressement, participation et/ou épargne personnelle) pour que l’entreprise verse une prime proportionnelle à ce versement.
Cette règle d’abondement définie par l’entreprise peut aller au maximum jusqu’à 300 % du versement et limitée à :
- 8 % du PASS par an et par bénéficiaire sur le PEE (3 291 € en 2022).
- 16 % du PASS pour le PERECO (6 582 € en 2022).
Par exception à ce principe, il est possible de procéder à un abondement unilateral de l’entreprise, c’est-à-dire sans versement initial du salarié, sur le PERECO. Le montant possible est alors de 2 % du PASS par an et par bénéficiaire (823 € en 2022).
Les abondements sont soumis à la CSG-CRDS (à la charge des salariés). Avantage, non négligable, pour les bénéficiaires (salariés et chef d’entreprise) : ces primes ne sont ni imposables sur le revenu lors du versement, ni à la sortie.
L’entreprise est redevable d’un forfait social de 20 % pour le PEE et de 16 % pour le PERECO, sauf dans les entreprises de moins de 50 salariés qui en sont exonérées.
À noter que le placement de l’intéressement et de la participation permet de défiscaliser la prime (pas d’impôt sur le revenu).
Enfin, il est possible de déduire les versements personnels réalisés sur le PERECO de ses revenus imposables, ce qui permet de diminuer l’impôt sur le revenu payé personnellement.
Publications & articles
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