▷ Protection sociale et rémunération des salariés

Un accompagnement personnalisé au service de votre projet

Quelle que soit la taille de votre entreprise ou son secteur d’activité, la rémunération est un élément clé de la politique des ressources humaines. Nos consultants sont à même de vous proposer des solutions pour motiver, récompenser, attirer et protéger vos salariés.

Partage de la valeur

Impliquer vos salariés dans le succès de votre entreprise en vous proposant des solutions optimales pour les récompenser tout en profitant d’avantages sociaux et fiscaux.

Accord d'intéressement

Motiver vos équipes avec la mise en place d’un dispositif d’épargne salariale permettant de verser aux salariés une prime en fonction des résultats et performances de votre entreprise.

Optimisation de la rémunération

Vous accompagner dans le déploiement du dispositif d’épargne salariale obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salariés.

PEE / PERECO

Vous conseiller dans la mise en place du PEE (Plan d’Epargne d’Entreprise) et PERECO (Plan d’Epargne Retraite d’Entreprise Collectif), de l’étude de votre projet au dépôt auprès de l’administration.

Protection sociale des salariés

Vous accompagner dans l’organisation et la mise en place d’une protection sociale pour vos salariés : prévoyance, mutuelle santé et retraite. Nous intervenons dans la rédaction du formalisme obligatoire et dans la mise en place opérationnelle des contrats.

Périphérique de rémunération

Motiver vos salariés avec des dispositifs collectifs : chèques-cadeaux, chèques-vacances, CESU préfinancés, tickets restaurant. Nous vous aidons à sélectionner les dispositifs adaptés à votre structure.

Comment peut-on vous aider ?

Nos consultants spécialisés sur la protection des salariés restent à votre écoute pour vous accompagner.

Contactez-nous

Les étapes de notre accompagnement

Commencer par un diagnostic

Tout d’abord, nous analysons votre environnement : concurrence, conjoncture, difficulté à fidéliser, à recruter, poids de la masse salariale, structure de rémunération, processus d’évolution des rémunérations…
Nous apprécions les attentes des salariés : consommer, épargner, se protéger, fixe / variable, individualisation / collectif…
Puis, nous étudions votre stratégie, ce que vous voulez faire : philosophie, sensibilité, culture d’entreprise, vos objectifs à 1, 3 et 5 ans, votre budget…

Forts de l’ensemble de ces paramètres, nous vous aidons à sélectionner les meilleurs outils correspondant à votre situation.

Notre lecture d’outils est plutôt originale. Elle est fonction de la perception et de la finalité d’un point de vue des salariés : consommer / épargner / se protéger.

Consommer : primes, tickets restaurant, chèques-vacances, chèques cadeaux, chèques culture, emploi-service (CESU)…
Épargner : participation, intéressement, PEE et PERCO.
Se protéger : prévoyance, mutuelle et retraite.

Plus la portée de l’outil correspondra aux attentes de vos salariés plus il sera efficace.

Vous épauler dans la mise en place

Nous étudions votre situation pour construire vos outils personnalisés.

Détermination des modalités d’application, des critères de déclenchement,
Construction de la formule et des règles d’attribution,
Simulations budgétaires,
Rédaction des accords, des règlements, des notes de services et d’information…

Vous assister dans la communication auprès de vos salariés

À ce stade, il est indispensable de communiquer pour faire savoir, expliquer et donner les signaux permettant aux salariés de comprendre et de connaître les règles du jeu. Ils pourront ainsi se positionner et se projeter dans leur évolution.

Nous vous accompagnons :

Dans la construction des informations à communiquer à vos salariés.
Dans la diffusion de ces informations : réunion collective et/ou individuelle.
Dans la préparation et l’assistance à la mise en place des entretiens annuels.

Pourquoi nous confier une mission de protection de vos salariés ?

Choisir les bons leviers

Nous analysons précisément votre environnement et vos besoins. Nous vous apportons une expertise technique avec la maîtrise des règles et conditions possibles de chaque dispositif. Vous êtes ainsi accompagné, conseillé et informé afin de faciliter votre choix.

Construire une stratégie attractive

La rémunération est un outil de gestion mais aussi de management. Grâce à notre expérience, nous vous aidons à trouver les bons outils en prenant en compte à la fois de votre stratégie d’entreprise et des attentes de vos salariés.

Impliquer vos équipes

Notre accompagnement se finalise toujours par une rencontre avec vos équipes. Réalisée par nos consultants, cette réunion a pour objectif de présenter les futurs outils déployés au sein de l’entreprise afin de faciliter la compréhension et l’implication de vos collaborateurs.