▷ Choisir une protection sociale pour vos salariés

Faire de la protection sociale un outil de votre stratégie de rémunération pour vos salariés

La Loi et/ou votre convention collective peuvent vous imposer de mettre en place un contrat de prévoyance, de mutuelle santé et/ou de retraite supplémentaire (Plan d’Epargne Retraite Obligatoire, aussi appelé Article 83) pour tout ou partie de vos salariés. Mieux ! Vous pouvez aussi décider de mettre en place des garanties supérieures à vos obligations et ainsi faire de la protection sociale un outil à part entière de votre stratégie de rémunération. En fonction des régimes sélectionnés, nos consultants vous orientent dans ces démarches.

Prévoyance

Protéger efficacement vos salariés face aux aléas de la vie
Respecter leurs obligations légales et conventionnelles

Mutuelle santé

Offrir une couverture adaptée aux besoins de vos équipes
Maîtriser les coûts et en garantissant la conformité du dispositif

Retraite

Accompagner les salariés dans la compréhension et l’optimisation de leur retraite
Les aider à anticiper leur départ
Sécuriser leurs droits et faire les meilleurs choix selon leur parcours professionnel

Nos accompagnements complémentaires en protection des salariés

Accord de participation

Vous accompagner dans le déploiement du dispositif d’épargne salariale obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salariés.

Accord d'intéressement

Motiver vos équipes avec la mise en place d’un dispositif d’épargne salariale permettant de verser aux salariés une prime en fonction des résultats et performances de votre entreprise.

Plan d'épargne salariale

Vous conseiller dans la mise en place du PEE (Plan d’Epargne d’Entreprise) et PERECO (Plan d’Epargne Retraite d’Entreprise Collectif), de l’étude de votre projet au dépôt auprès de l’administration.

Un accompagnement pour la mise en place d'une protection sociale adaptée pour vos salariés

Étape primordiale pour cadrer vos besoins et attentes au regard de vos contraintes :

Quelles sont vos obligations minimales ?
Quelles sont les garanties que vous souhaitez mettre en place ?
Souhaitez-vous mettre en place le contrat pour tous vos salariés ou bien seulement une partie ?
Quel budget maximum souhaitez-vous consacrer ?

À ce stade, nous réalisons un questionnaire à destination des salariés afin de recueillir leurs attentes. L’analyse de l’ensemble de ces réponses permet alors : de s’assurer de respecter et d’être en conformité avec la législation et de construire votre cahier des charges.

Pour cela, nous réalisons un appel d’offres et nous interrogeons plusieurs partenaires : les vôtres et/ou ceux que nous avons référencés (courtiers, agents généraux, assureurs…), sélectionnés par nos soins pour :

la qualité de leurs contrats,
leur proximité,
leur disponibilité,
leur sérieux.

Nous analysons les propositions de contrats, nous les comparons, vous choisissez.

Nous vous assistons dans les démarches d’adhésion. Nous rédigeons et préparons tous les documents obligatoires :

décision unilatérale de l’employeur,
accusé de réception,
dispense d’affiliation…

Nous animons une réunion auprès de vos équipes pour apporter les explications nécessaires et répondre à leurs questions.

Pourquoi se faire accompagner dans le choix d'une protection sociale pour ses équipes ?

Faciliter votre prise de décision

Nos consultants maîtrisent toutes les règles et subtilités en matière de régimes collectifs pour les salariés. En tant que dirigeant, vous disposez d’une analyse précise des conditions de chaque outil envisageable, facilitant ainsi votre choix.

Bénéficier d’un accompagnement sur mesure

Nous personnalisons notre accompagnement en fonction de vos besoins et objectifs. Même si vous avez déjà des contrats en place, nous les analysons pour optimiser leurs coûts et leurs garanties. Nos consultants, grâce à leur expérience terrain, s’adaptent à votre situation pour vous apporter un suivi sur-mesure.

Sécuriser vos démarches

Quelle que soit la taille de votre entreprise, la mise en place de régimes collectifs (contrats de prévoyance, mutuelle santé et retraite des salariés) nécessite des formalismes obligatoires, qu’il est nécessaire de suivre scrupuleusement. Nos consultants sécurisent l’ensemble de vos démarches et vous appuient dans la rédaction des documents et contrats obligatoires.