▷ Choisir les avantages salariaux pour son entreprise

Motiver ses salariés avec des dispositifs collectifs

Quelles que soient la taille de votre entreprise et son activité, la question de la rémunération est stratégique pour le dirigeant afin de fidéliser ses salariés ou encore recruter de nouveaux talents. Les dispositifs collectifs présentent l’avantage d’avoir un traitement social et fiscal favorable : exonération de charges sociales et d’impôt sur le revenu.

Chaque outil a sa finalité, ses propres règles de fonctionnement et conditions de mise en place. Pour mieux les appréhender et maîtriser les subtilités, nos équipes vous conseillent et vous aiguillent dans vos choix.

Chèques-cadeaux

Offerts à l’occasion d’événements (noël, rentrée scolaire, mariage…),
Exonérés de cotisations sociales dans la limite de 193 € par événement et par salarié (plafond URSSAF 2025).

Chèques-vacances

Financement partiel des vacances et loisirs,
Co-financés par l’employeur et exonérés de charges sociales sous conditions (notamment pour les entreprises de moins de 50 salariés).

CESU préfinancé

Permet de financer des services à la personne (garde d’enfants, ménage à domicile, entretien des jardins, soutien scolaire…),
Exonéré de cotisations sociales dans certaines limites, et avantage fiscal pour l’employeur.

Tickets restaurant

Participation à la restauration quotidienne,
Exonérés de cotisations sociales si la part patronale est comprise entre 50 % et 60 % de la valeur du titre, avec un plafond d’exonération de 7,18 € par ticket (2025).

Nos accompagnements complémentaires en protection des salariés

Accord d'intéressement

Motiver vos équipes avec la mise en place d’un dispositif d’épargne salariale permettant de verser aux salariés une prime en fonction des résultats et performances de votre entreprise.

Accord de participation

Vous accompagner dans le déploiement du dispositif d’épargne salariale obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salariés.

Protection sociale des salariés

Vous accompagner dans l’organisation et la mise en place d’une protection sociale pour vos salariés : prévoyance, mutuelle santé et retraite. Nous intervenons dans la rédaction du formalisme obligatoire et dans la mise en place opérationnelle des contrats.

Un accompagnement à 360° pour vous permettre de proposer les meilleurs avantages à vos salariés

Lors d’un premier rendez-vous, nous récoltons les différentes informations sur votre projet, vos besoins et attentes.

Nous vous conseillons sur les dispositifs à sélectionner grâce à une présentation du panorama des avantages complémentaires que vous pouvez offrir à vos salariés :

Les conditions et critères de mise en place,
Le fonctionnement,
Le montant des avantages,
Le traitement social et fiscal.

Nous construisons des modalités propres à votre entreprise, puis nous réalisons des simulations et des projections.

Nous pouvons enfin vous accompagner dans la mise en place opérationnelle des outils :

collecte d’informations,
démarches auprès des organismes,
formalisme obligatoire (note d’information, liste d’émargement…).

Pourquoi se faire accompagner dans la mise en place d'avantages pour mes salariés ?

Faciliter votre prise de décision

Grâce à leur expérience terrain, nos consultants maîtrisent toutes les règles et particularités sur le fonctionnement des périphériques de rémunération. Vous disposez d’une analyse précise des conditions de chaque outil, facilitant ainsi votre choix.

Bénéficier d’un accompagnement global

Du premier rendez-vous à la mise en place opérationnelle, notre accompagnement se veut sur-mesure et adapté à vos besoins. Nous vous conseillons sur les dispositifs possibles, nous réalisons des simulations et enfin nous pouvons effectuer les démarches nécessaires auprès des organismes spécialisés.

Sécuriser vos démarches

Quelle que soit la taille de votre entreprise, la mise en place de périphériques de rémunération nécessite des formalismes obligatoires, qu’il est nécessaire de suivre scrupuleusement. Nos consultants sécurisent l’ensemble de vos démarches et vous appuient dans la rédaction des documents requis (notes d’informations, listes d’émargement…).