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Le PEE (Plan d’Epargne d’Entreprise) et PERECO (Plan d’Epargne Retraite d’Entreprise Collectif) sont des dispositifs mis en place par l’entreprise, présentant :
Il permet de se constituer une épargne investie sur des supports financiers.
Sauf cas de déblocages anticipés, l’épargne est bloquée :
Les plans peuvent être alimentés par :
C’est un moyen pour l’entreprise de donner des primes aux salariés et au dirigeant.
Le principe est le suivant : il faut un versement du bénéficiaire (intéressement, participation et/ou épargne personnelle) pour que l’entreprise verse une prime proportionnelle à ce versement.
Cette règle d’abondement définie par l’entreprise peut aller au maximum jusqu’à 300% du versement et limitée à :
Par exception à ce principe, il est possible de procéder à un abondement unilateral de l’entreprise, c’est-à-dire sans versement initial du salarié, sur le PERECO. Le montant possible est alors de 2% du PASS par an et par bénéficiaire (823 € en 2022).
Les abondements sont soumis à la CSG-CRDS (à la charge des salariés).
Avantage, non négligable, pour les bénéficiaires (salariés et chef d’entreprise) : ces primes ne sont ni imposables sur le revenu lors du versement, ni à la sortie.
L’entreprise est redevable d’un forfait social de 20% pour le PEE et de 16% pour le PERECO, sauf dans les entreprises de moins de 50 salariés qui en sont exonérées.
A noter que le placement de l’intéressement et de la participation permet de défiscaliser la prime (pas d’impôt sur le revenu).
Enfin, il est possible de déduire les versements personnels réalisés sur le PERECO de ses revenus imposables, ce qui permet de diminuer l’impôt sur le revenu payé personnellement.
#1 PRISE DE CONTACT :nous vous présentons dans le détail les critères d’accès ainsi que toutes les subtilités et possibilités du PEE / PERECO, et plus particulièrement les règles d’abondement.
#2 ETUDE DE VOTRE PROJET : l’analyse de vos besoins et attentes permet alors de définir les modalités particulières retenues pour votre entreprise. Nous sécurisons et anticipons le budget en réalisant des simulations et des projections.
#3 CHOIX DE LA FORMULE : lorsque toutes les conditions sont arrêtées, nous vous accompagnons dans le choix de l’offre et dans la mise en place opérationnelle (formalisme, juridique…).
#4 PRÉSENTATION À VOS EQUIPES : nous animons une réunion auprès de vos équipes afin de favoriser leur compréhension.
#5 DÉPÔT DE L’ACCORD : nous déposons l’accord auprès de l’administration.
Quelles que soient la taille de votre entreprise et son activité, la question de la rémunération est stratégique pour le dirigeant comme pour ses salariés. Accompagner les clients dans la mise en place de PEE / PERECO fait partie de notre quotidien. Les règles et possibilités d’abondement sont nombreuses, nous intégrons tous les paramètres, variables et composantes pour vous proposer une solution personnalisée.
De nombreux paramètres sont à prendre en compte dans la mise en place d’un PEE / PERECO. Nos consultants réalisent des simulations et projections pour être au plus proche de votre budget tout en respectant votre besoin.
Grâce à leur expérience terrain, nos consultants maîtrisent toutes les règles et subtilités du PEE / PERECO. Vous disposez d’une analyse précise des conditions de chaque dispositif envisageable, facilitant ainsi votre choix.
Analyse de vos besoins, choix de l’offre, présentation du dispositif à vos équipes ou bien dépôt de l’accord auprès de l’administration, nous vous accompagnons de A à Z dans la mise en place des dispositifs choisis.
Vous êtes dirigeant et vous souhaitez mettre en place un plan d’épargne salariale ?
